零售部经理

职位描述
岗位职责
一、岗位职责：
1、营销方面：
a、根据营销企划案对各专卖店店员进行培训；
b、根据营销企划要求对店面进行布置；
c、活动期间充分调动各员工的积极性；
d、活动过程中密切关注进展情况，对存在的问题及时提出解决方法；
e、配合所管辖物业活动，及时对店内货品进行调整，达到促进各店销售的目的；
f、根据物业其他品牌推出的促销活动，及时调整专卖店活动内容，创造理想销售业绩。
2、培训方面：
a、根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等，让员工了解品牌文化，并激发他们的销售激情；
b、每次营销、形象方案的培训讲解；
c、根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范；
d、根据对案例的分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力；
3、特卖工作方面：
a、活动前组织员工培训，店每位员工知道活动细则；
b、活动期间与店长根据实际情况，合理安排班次；
c、下店组织卖场气氛，参与销售；
d、根据销售情况随时调整店内货品；
e、根据销售情况及时追补畅、滞销品；
4、所管辖店环境布展的实施及各季货品陈列的展示
a、四季环境布置及圣诞节、元旦、春节环境布展；
b、根据新上货品，每周对店面货品进行调整，保持店内货品陈列新颖；
c、现场货品调整，并让员工动手操作，并加以点评修改，培养员工的动手能力；
d、根据畅、滞销情况，对店内货品进行调整，以达到较有效的促销目的；
二、任职资格
1.市场营销、工商管理相关专业本科以上学历（从业经验丰富者可适当放宽）；
2.具备较强的开拓和创新精神； 具有强烈的工作责任心；良好的沟通技巧和团队领导能力；认真负责，细致耐心。
3. 5年以上服装零售行业从业经验；3年以上同等规模经理级管理经验；
4. 具备较强的带教和团队管理能力；掌握一定的财务知识、人力资源管理知识和培训技巧。