最近看到工伤的讨论很热烈。有人说，如果在公司组织的活动中受伤算工伤，但如果是工会组织的就不算工伤了，是这样的吗？
[法顾问苗其巍律师答复：]
算不算工伤的问题，专业术语叫做“工伤认定”。《工伤保险条例》第十四条规定了七种情形属于工伤，同时第十五条还规定了三种视同工伤的情形。不过令人失望的是在这些情形中，并没有提到运动会发生的伤害是否属于工伤的问题，让很多人无所适从。
其实，运动会上受伤是否能被认定为工伤，答案没有那么绝对。在可以被认定为工伤的情形，有一条原则性规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款被形象得称为“三工原则”。凡是符合“三工原则”的，都应当被认定为工伤。
参加运动会，是否因工作原因呢？有些人说，公司组织是因工作原因的判断依据。这点有一定道理。但是并不完全。如果是工会组织的公司范围内的运动会，公司对此不反对的，可以被视为默许运动会的举行。在这种运动会上造成的伤害，自然能被认为是因工作原因。
同时，举行运动会，往往采取比分竞赛的方式。一方面鼓励员工加强体育锻炼，强身健体，另一方面也是为了提升员工精神面貌，加强同事之间的合作精神，激励员工的集体荣誉感。可以说，运动会是一种有中国特色的传统的培养团队精神的手段。从这点来说，运动会难以脱离工作原因的范畴。
有些人力资源工作者认为，运动会虽然有一部分是在工作时间、工作场所。但是也有相当一部分并不在工作时间、工作场所举办。这是否符合“三工原则”呢？其实工作时间和工作地点不是一成不变的。参加公司举办运动会的人员，都是抱着参加公司集体活动去的，运动会就是工作时间和工作地点的延伸。
运动会的工作人员和参赛人员“三工”属性比较强。一般受伤被认定为工伤没有什么疑问。但是如果是没有强制性任务的观众，是否也有“三工”属性呢？这个问题就更复杂了。有些公司往往在公司范围内通知有这样一个赛事，大家可以去观赛，不强制，也不组织观赛。员工去观赛时过于激动，一脚踏空，发生伤害。这时，认定工伤与否，确实会有更多需要纠结的地方，需要结合具体案例个案讨论。
此外，有些公司、工会会提供员工福利，免费安排一些时间、场地，让员工免费打球、游泳或做其他锻炼。有兴趣的员工可以参加，也没有公司组织的比赛，与集体荣誉也没有关系。这种活动中发生的伤害事故，恐怕不能算作工伤。（完）
