现如今，就业竞争越来越激烈。
为了赢得面试官的青睐，不少求职者会“伪装”一下自己，在面试中说一些谎言。
以为这样做，就能获得工作，新老板也会给自己开出高工资。
其实，在面试中说谎可能使你失去被录用的机会，而且很容易被揭穿。
特别是面试时撒以下这些谎，HR一眼就能看出来，最终很有可能使你无法得到梦想中的工作。
谈及事情时不愿说细节
在面试中，HR通常会通过多个问题来判断求职者的水平，看看适不适合这份工作。
于是在回答问题的时候，有些求职者往往避重就轻，不愿意提及太多细节。
比如说：
HR问：就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么？
求职者回答：以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，只是缺乏经验。
求职者所说的究竟是不是谎言？答案是有可能的。
求职者在编故事的时候通常会避免说其中的细节，因为会由于内心紧张，一时无法圆谎，就会出现破绽，被HR看破。
所以为了避免出现破绽，说谎的人往往就不愿意提及细节方面的事情，只用一句话就概括完了。
其实，在回答问题时，有些最好是要举例子的，用例子来佐证更有说服力。
把学历一再模糊化
在面试中，每个人都希望表现最好的是自己，从而得到录用。
而学历在面试中的重要性，相信每个人都清楚，学历是一块敲门砖。
所以有些求职者为了提高自己的面试成功率，往往便在学历上说谎。
明明第二学历是自考本科，第一学历是大专，但在面试中直接说自己的学历是本科。
不要以为HR很好骗，其实HR只要注意观察你的眼神以及一些小动作，是可以看破你的谎言的。
毕竟人在说谎的时候，眼神容易漂浮不定，说话语气也没有那么坚定。
假设，第一关虽然安全通过，但当求职者的谎言在背景调查中被戳穿后，公司肯定会撤回求职者的工作机会。
把学历模糊化，很有可能会使你与这份工作失之交臂。
夸大自己的工作经历
在面试中，求职者的工作经历是HR必问的。
HR之所以要问工作经历，是为了更好地评定求职者的综合能力和后期发展的能力。
这时候，有些求职者就往往会伪造工作经历，甚至过分夸大自己的工作经历。
但是，求职者很有可能会无法自圆其说，因为HR会就细节进行深究。
这就意味着HR会问求职者很多后续问题，而求职者所有的回答都必须建立在谎言上，为了圆这个谎言就要绞尽脑汁说更多谎言。
如果HR足够聪明，求职者伪造的工作经历，很轻易就会被识破。
即使没有被识破，对于接下来要讨论的问题，求职者也很有可能根本就不熟悉。
就算最终HR无法判断求职者在撒谎，但引起了怀疑也不好。
捏造离职原因
“你从上一家公司离职的原因是什么？”
面试找工作时，经常会遇到这个问题，这也是面试过程中最常见的问题。
马云曾说过员工离职的原因，只有两点最真实，一是钱没有给到位，二是心受委屈了。
但是大多数求职者面对这个问题时，显得有点不知所措，怕实话实说会影响面试。
于是为了提高面试成功率，很多求职者不惜说谎。
其实我们都知道，HR基本上都会比求职者更有经验。
HR可以从很多细节中，看出求职者是不是跟他说真话。
如果求职者的离职原因不是这个，非得编一个，很容易被HR识破。
所以切记假话不要说，要用另一种角度跟HR说出自己想要表达的意义，从而赢得HR的好感。
夸大上一份工作薪资
薪资，是一个敏感的话题。
工作时不能谈及，但跳槽时，却是对方公司关注的重点。
有过跳槽经验的人都知道，在面试时，HR多数都会询问上一份工作的薪资情况。
面对这一问题，有些求职者选择了说谎，明明上一份工作薪资是6000，偏偏说成8000。
之所以说谎的原因无非是希望HR以原公司的薪资为参考，希望得到新公司较高的起点工资。
这不难理解，谁都希望自己得到的福利好，工资待遇好。
但是求职者一定要明白，面试现场是很忌讳撒谎的。
像“上一份薪资”这种客观存在的东西，是很容易就能被验证的。
求职者如果因此而撒谎，不仅达不到自己的目的，还会给HR留下“不老实”的坏印象，得不偿失。
其实，原公司工资低一点就低一点，这没什么的。
哪怕原公司的工资配不上能力也好，这也只是目前来说，职场上HR除了看重能力和岗位匹配度之外，最看重的就是诚实。
在面试中，求职者要切记一点，那就是：面试只有美化，没有说谎。
人人都想在面试中展现自己最佳的一面，所以适当的包装其实是可以的。
但千万不能包装过头，把黑的说成白的，把没有说成有，就犯了面试中最大的忌讳——说谎。
面试中，请记住：真话不全说，假话全不说。
