1、负责制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定公司员工招聘计划并有效开展招聘工作；
5、完善培训体系，制定培训计划、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪验证；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷和进行劳动诉讼；
7、参与公司组织机构设置、审核各部门职责和各岗位的岗位职责；
8、参与本部门的日常事务管理工作，负责本部门员工工作考核；
要求：
在生产型企业有同岗位工作经验5年以上工作经验。
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