人事主管（五险）

       人事专员任职要求

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历（女性）;

  2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

  3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

  7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
    
      人事专员工作职责

       1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

  7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

    8、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。

  9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

  11、负责建立健全员工的人事档案。

  12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  13、负责员工考勤管理和纪律监察。

  14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。