人力资源主任

岗位职责

1、根据医院发展战略，制定医院人力资源中长期战略规划、人力资源预算、组织发展及制度体系建设工作；

2、组织日常人力资源工作的开展及管理工作；

3、参与公司发展的战略规划及重大问题的决策，向CEO/院长提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的有效建议；

4、制定医院绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

5、制定医院薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

6、根据医院发展的需要，制订并执行人员招聘计划；

7、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，避免劳资纠纷；

8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求：

1、3年及以上大型企业人力资源管理及以上岗位相关工作经验；

2、对人力资源管理模式较高运用水平和丰富的实践经验，对人力资源管理六大模块均有深入研究，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具有较强的数据分析能力、沟通能力、谈判能力、决策能力、适应能力、学习能力，良好的敬业精神和职业操守；

4、熟练使用office办公软件;

5、本科及以上学历。