岗位职责:
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业;
2、有相关工作经验者优先。
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