1.岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、员工福利、考勤、五险一金的办理；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、完成公司日常行政事务及领导交办的其他工作。
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
3、具有高度的责任心，反映灵敏，有较强的解决问题与沟通协调能力。
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