职责描述:
1.深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况,向所支持部门提供全方位的HR管理支持工作和专业的人力资源解决方案,协助业务部门负责人不断提升部门/团队绩效;
2.协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜;
3.支持业务部门招聘工作及绩效、员工关系等工作,帮助业务部门搭建人才梯队,制定人才引进计划,做好人才保留与盘点,促进组织发展;
4.负责业务部门人事工作范畴内员工的入职、晋升、奖惩、汰换、离职等流程的具体处理;
5.负责推动业务部门的组织氛围和企业文化建设,加强员工沟通管理,定期进行员工访谈,了解员工思想动态,给予相应地引导,推进业务部门企业文化活动的实施;
6.配合其他HR模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决,共同完成公司指定的相关工作。
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