管理培训生（五险+晋升空间）

岗位职责：

1）参加公司系统的培训课程，熟悉公司文化、规章制度及相应的业务知识，并通过考核；

2）需在公司基层岗位实践，熟悉各项目的工作职责，掌握相应的业务知识和技能；

3）达标者转入二线管理岗或职能部门实践，协助各部门完成相应的工作，并通过考核；

4）通过考核者，根据综合评估留任相应的管理岗位发展。

任职要求：

1）全日制重点本科院校应届毕业生，普通话标准，男女不限；

2）具备出色的沟通协调能力、创新能力，较强的学习能力，主动性强，团队融入度高；

3）积极开朗，有责任心，乐于接受挑战，具备较强的抗压能力；

4）优秀的分析和解决问题能力；

5)认同公司的企业文化、并有良好认知。

培养方向：

培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通能力，健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力，工作中能够独挡一面，适应企业发展需要的管理岗位梯队人才。

1）班长：对所服务的班组成员进行有效管理。

2）质检：对所属项目进行服务质量分析后，提出优化策略，并跟踪反馈结果，确保团队服务质量的专业化。

3）培训师：对负责项目的员工提供各业务、服务技能等相关专业培训。

4）数据分析：对负责项目运营数据进行采集、汇总、分析，实时跟进数据动态趋势，有效协助员工及团队优化改进运营策略并达成团队任务目标。

5）职能部门（人事、行政、财务、技术等）。