案例：
小刘是某公司销售。双方在劳动合同中约定：劳动报酬为固定工资加提成。每月固定工资为3000元，提成按照销售额的2%计算。小刘工作的前两个月是销售旺季，月固定工资加提成达到了8000元。到了第3个月，小刘销售业绩明显下降，公司以单位经济效益不好为由口头决定将小刘的固定工资降到2500元，提成由按照销售额的2%计算降到按照销售额的1%计算。
半年后，公司再次以单位经济效益不好为由口头决定，将小刘的固定工资降到2000元。小刘认为双方在劳动合同中约定了每月固定工资为3000元，提成按照销售额的2%计算，但公司所发的工资一降再降，多次找公司交涉未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司按照劳动合同的约定，补发对其所欠的工资。
前程无忧分析：
本案争议的焦点是：在履行劳动合同过程中，单方能否任意变更劳动合同的内容。
《劳动合同法》第29条明确规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所谓全面履行，是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的劳动时间、劳动报酬、劳动条件等各项条款全面完成各自承担的合同义务。
根据《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
因此，没有法定的变更情形出现，也没有在双方当事人协商的情况下，任何一方都不得任意变更合同的内容。本案中，小刘与该公司签订的劳动合同是合法、有效的，该公司就应该认真、完整地履行合同的内容，否则就构成了违反劳动合同的行为。
劳动争议仲裁委员会根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，支持了小刘的申诉请求。（完）
